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杨林表示，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位才能解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可以解除劳动合同，但“不能胜任工作”需要量化的标准，同时该标准应在合理范围之内。
员工徐先生称，他在公司已工作近两年，并签订了3年的合同。此次他被要求离职的理由则是“与公司战略发展目标不符”。多名员工称，自去年11月以来，公司就分批劝退了上千名员工，大都被要求签订离职申请书。员工求助：向劳动仲裁委员会提起仲裁赵先生称，他去年大学毕业，当年10月入职该公司。因为认为公司是在无故辞退员工，所以他开始并不想在离职申请书上签字。但公司相关负责人约谈他时表示，如果其不主动离职，将来他的履历上则会有被开除的记录。
杨林认为，“业绩不好”不代表着“不能胜任工作”，用人单位如果以此为由解除劳动合同，或未给予用人培训或者调整工作岗位机会的，用人单位则涉嫌违法，劳动者可要求用人单位给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
这是一场世界汽车发展史上前所未有的史诗级“聚会”，他们都为恒大新能源汽车而来，或者也可以换句话说，这一次，他们为中国的新能源汽车而来。中国的汽车工业终于不再只是客场。早在19世纪，汽车就已经被发明出来了，而中国真正造出第一辆属于自己的汽车，是在一个多世纪之后。作为国家硬实力的缩影之一，汽车工业被称为工业上的明珠，其发展对一个国家非常重要，但上百年的差距如何弥补？
统计局表示，以上数据按可比口径计算，考虑统计制度规定的口径调整、统计执法增强、剔除重复数据、企业改革剥离、四经普单位清查等因素影响。5月份，规模以上工业企业实现利润总额5655.6亿元，同比增长1.1%，4月份为同比下降3.7%。1—5月份，全国规模以上工业企业实现利润总额23790.2亿元，同比下降2.3%（按可比口径计算，考虑统计制度规定的口径调整、统计执法增强、剔除重复数据、企业改革剥离、四经普单位清查等因素影响），降幅比1—4月份收窄1.1个百分点。
文章称，1985年，中国还在艰难筹集发展贷款。如今，中国向其他发展中国家（包括马来西亚）大量贷款，并成立亚投行。33年里，中国从一个封闭、内顾的国家不断向外拓展，足迹遍及全球。“一带一路”是计划把中国打造为全球主导性力量的一项高明战略。作者从历史角度来看待中国30多年的发展，“毫不夸张地说，人类文明历史上从未有哪个国家，能在如此短时间内取得中国那样的成就。在工业、教育、科技、交通和通信、太空探索、粮食生产等众多领域，中国33年里取得的成就大于许多国家一个世纪里取得的。”
